Khoa kế toán

Chiều ngày 17/4/2026, tại Hội trường A3.1, UEH Mekong đã trang trọng tổ chức Lễ công bố và Trao các quyết định của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) về tổ chức bộ máy và nhân sự theo phương án tái cấu trúc giai đoạn 2026-2030. Sự kiện đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong tiến trình kiện toàn tổ chức, thể hiện quyết tâm của UEH Mekong trong việc xây dựng mô hình quản trị đại học tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, tạo nền tảng vững chắc cho giai đoạn phát triển mới gắn với yêu cầu đổi mới và hội nhập.

Công tác tổ chức, sắp xếp bộ máy và kiện toàn nhân sự được triển khai trên cơ sở các nghị quyết của Đảng ủy UEH về tái cấu trúc và Đề án vị trí việc làm giai đoạn 2025 - 2030, bảo đảm tính đồng bộ, tuân thủ quy định và phù hợp với định hướng phát triển chung của UEH cũng như thực tiễn tại UEH Mekong. 

Toàn cảnh Lễ công bố tại Hội trường A3.1, UEH Mekong

Chương trình do TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc UEH chủ trì, với sự tham dự của Ban Giám đốc UEH Mekong, lãnh đạo các đơn vị cùng toàn thể viên chức, người lao động. 

Tối ưu hóa bộ máy theo hướng tinh gọn và linh hoạt 

Phát biểu tại buổi lễ, TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc Đại học nhấn mạnh: “Việc tái cấu trúc là yêu cầu tất yếu để UEH Mekong hội nhập sâu rộng vào hệ thống quản trị chung của UEH. Việc kiện toàn tổ chức là yêu cầu cần thiết góp phần nâng cao hiệu quả quản trị và chất lượng đào tạo. Ban Giám đốc UEH kỳ vọng các viên chức được giao nhiệm vụ sẽ phát huy tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, đặc biệt trong vai trò phụ trách nhóm học phần, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và hiệu quả tuyển sinh. Đồng thời, Ban Giám đốc UEH mong muốn toàn thể viên chức, người lao động tiếp tục chủ động nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới; UEH sẽ luôn quan tâm, ưu tiên nguồn lực để đồng hành cùng UEH Mekong phát triển bền vững”.

TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc UEH phát biểu chỉ đạo và giao nhiệm vụ cho viên chức được bổ nhiệm tại UEH Mekong

Theo đó, bộ máy tổ chức được sắp xếp lại nhằm tăng cường tính kết nối và hiệu quả vận hành. Cụ thể:

• Thành lập mới: Phòng Quản lý Khoa học - Học liệu để đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu và chuyển giao tri thức.
• Hợp nhất chuyên sâu: Thành lập Khoa Tài chính - Kế toán trên cơ sở hợp nhất hai khoa cũ, giúp tối ưu hóa nguồn lực đào tạo.
• Đổi tên nâng tầm định vị: Khoa Quản trị đổi tên thành Khoa Kinh doanh quản lý; Khoa Công nghệ thông tin đổi tên thành Khoa Công nghệ để phù hợp với xu thế.

Đặc biệt, bước đột phá trong quản trị học thuật là việc bổ nhiệm 11 Trưởng/Phó nhóm phụ trách các nhóm học phần thay thế cho mô hình bộ môn truyền thống, nhằm tăng cường kết nối, hội nhập toàn hệ thống UEH, nâng cao trách nhiệm và hiệu quả vận hành, đáp ứng yêu cầu phát triển theo mô hình đại học hiện đại. 

TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc UEH trao quyết định bộ máy tổ chức và nhân sự tại UEH Mekong

TS. Nguyễn Thị Thý Liễu - Giám đốc UEH Mekong trao quyết định bổ nhiệm chức danh Trưởng nhóm học phần thuộc khoa tại UEH Mekong

Thay mặt các viên chức nhận nhiệm vụ, ThS. Nguyễn Thị Diễm - Phó Trưởng nhóm phụ trách nhóm học phần thuộc Khoa Tài chính - Kế toán - Đại diện viên chức được giao nhiệm vụ bày tỏ: “Đây không chỉ là vinh dự mà còn là trách nhiệm lớn trong giai đoạn UEH Mekong đang chuyển mình mạnh mẽ. Trên cương vị mới, chúng tôi cam kết phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động, kỷ luật; không ngừng nâng cao chuyên môn, tăng cường phối hợp, góp phần xây dựng môi trường làm việc và học thuật tích cực, hiệu quả, hướng đến hình ảnh UEH Mekong hiện đại, chuyên nghiệp và trách nhiệm. Đồng thời, mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, định hướng và đồng hành của lãnh đạo và tập thể để hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần vào sự phát triển bền vững của UEH Mekong”.

ThS. Nguyễn Thị Diễm - Phó Trưởng nhóm phụ trách nhóm học phần thuộc Khoa Tài chính - Kế toán phát biểu nhận nhiệm vụ

Đầu tư vào con người - Trọng tâm của mọi sự phát triển 

Song song với việc kiện toàn tổ chức, UEH Mekong khẳng định nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất. Từ 80 nhân sự ban đầu, đến nay đội ngũ đã phát triển lên 117 viên chức với trình độ chuyên môn cao. Để tiếp tục thu hút nhân tài, UEH Mekong đã công bố lộ trình hỗ trợ đặc biệt cho giai đoạn mới:

• Chính sách thu hút Tiến sĩ: Tăng mức hỗ trợ ban đầu từ 100 triệu đồng lên 200 triệu đồng từ năm 2026.
• Hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện: Đầu tư mạnh cho kinh phí nghiên cứu khoa học, đào tạo bồi dưỡng chuyên sâu và các chính sách hỗ trợ đời sống, nhà ở, tạo điều kiện để viên chức yên tâm cống hiến lâu dài.

TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc UEH và Ban Giám đốc UEH Mekong chụp ảnh lưu niệm cùng các Trưởng nhóm/Phó Trưởng nhóm phụ trách nhóm học phần

Đại biểu chụp ảnh lưu niệm

Việc hoàn thiện cấu trúc tổ chức và kiện toàn đội ngũ tại lễ công bố không chỉ dừng lại ở những quyết định hành chính, mà là chiến lược trọng tâm để nâng tầm vị thế UEH Mekong. Với một bộ máy vận hành tinh gọn, thông minh cùng đội ngũ nhân sự tâm huyết, giàu năng lực, UEH Mekong đã sẵn sàng hội nhập sâu rộng vào hệ thống Đại học đa ngành, đa lĩnh vực. Đây chính là nền tảng vững chắc nhất để đơn vị hiện thực hóa khát vọng trở thành trung tâm tri thức hàng đầu, dẫn dắt sự phát triển bền vững cho khu vực Đồng bằng sông Cửu Long trong kỷ nguyên mới.

Một số hình ảnh khác:

Tin, ảnh: Văn phòng Phân hiệu, Phòng Tuyển sinh - Truyền thông UEH Mekong