Brief Course Description
1. Course Title:
Change Management
2. Language of Instruction:
Tiếng Việt
3. Course Code:
M00638
4. Credits:
3
5. Course Objectives:
- Nhận thức đúng về vai trò quan trọng của Quản trị sự thay đổi tại các tổ chức hoạt động trong bối cảnh môi trường kinh doanh cạnh tranh và thay đổi nhanh.
- Trình bày được và vận dụng những kiến thức cơ bản về các nghiệp vụ trong Quản trị sự thay đổi: các nguyên tắc Quản trị sự thay đổi, chức năng, nhiệm vụ của
các chủ thể Quản trị sự thay đổi, lập kế hoạch về sự thay đổi trong một tổ chức nhất định, thiết kế quy trình kiểm soát sự thay đổi, phân tích rào cản thường gặp trong Quản trị sự thay đổi…
- Phát triển kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo,… nâng cao kỹ năng tự học, và tự nghiên cứu./
- Correctly perceive the important role of Change Management in organizations operating in a competitive and rapidly changing business environment.
- Present and apply basic knowledge of change management operations: principles of Change Management, functions and tasks of Change Management entities, planning for change in a given organization, designing change control processes, analyzing common barriers in Change Management, etc.
- Develop teamwork skills, presentation skills, problem solving skills, leadership skills, etc., improve self-study and research skills.
6. Brief Description of Course Content:
The twenty-first century shows a changing picture in all aspects including: volatile business markets, globalization, changes in government policies, emerging technology, and changes in demand. consumer tastes. These lead to organizational management and strategic management becoming more difficult. Businesses must respond quickly to changes in the volatile business environment.
Therefore, the goal of this course is to provide the right knowledge of change management processes. Learners will analyze and discuss situations to apply concepts. The situations will help participants better understand about organizational change and organizational change process.
In addition, the course will help learners develop their thinking about how to approach change processes, as well as learn to evaluate tools and models, understand contexts, and understand how to apply creative solutions. Create related to organizational change.
Change Management is related to previous subjects such as Administration, Organizational Behavior, Leadership and Strategic Management.