Human Resource Management

1. Course Title:

Personnel Economics

2. Language of Instruction:

Tiếng Việt

3. Course Code:

M00259

4. Credits:

3

5. Course Objectives:

Học phần này nhằm trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để áp dụng các phương pháp kinh tế, toán học, kinh tế lượng và thống kê vào việc quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Sinh viên sẽ hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến lương thưởng, động cơ khuyến khích, và các đãi ngộ cho người lao động, cũng như cách thức tối ưu hóa hiệu quả làm việc thông qua định mức, làm việc theo nhóm và trao quyền cho nhân viên. Ngoài ra, học phần còn giúp sinh viên nắm vững các cơ chế tuyển dụng, chiến lược đào tạo và phát triển kỹ năng của nhân viên, cùng với việc thực hành phân tích các động lực làm việc và phát triển kỹ năng trong nội bộ doanh nghiệp dưới góc nhìn của nhà kinh tế học./ This course is designed to equip students with the necessary knowledge and skills to apply economic, mathematical, econometric, and statistical methods to human resource management in enterprises. Students will gain a clear understanding of the factors affecting salaries, incentives, and employee benefits, as well as ways to optimize work efficiency through standardization, teamwork, and employee empowerment. Additionally, the course helps students grasp recruitment mechanisms, training strategies, and the development of employees' skills, along with practicing the analysis of work motivations and skill development within a company from an economist's perspective.

6. Brief Description of Course Content:

Personnel Economics studies applications of economic and mathematical approaches, econometric and statistical methods to traditional topics in the study of human resources management such as internal labor market within an organization. It includes but not limits to compensation, turnover, incentives, and compensation, norms, teamwork, worker empowerment, and peer relationships. This subject analyzes the efficient allocation and motivation of employees as well as their skill development within a company. In addition, the course also discusses the recruiting mechanisms and effective training strategies. The course also focuses on recent empirical data in the practice of human resource management.