UEH Standard Programs

Human Resource Development

Tiếng Việt

M00504

2

Học phần cung cấp kiến thức cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức và tầm quan trọng của nó trong tổ chức; phát triển kỹ năng quản trị bộ phận L&D trong tổ chức như: lập kế hoạch đào tạo, xác định mục tiêu đào tạo, triển khai đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo; nâng cao năng lực phân tích và giải quyết các thách thức liên quan đến phát triển nguồn nhân lực bằng các phương pháp hiện đại; áp dụng kiến thức vào tình huống thực tế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển hiệu quả và tăng cường kỹ năng đào tạo, trình bày, làm việc nhóm, hợp tác với các bộ phận/phòng ban khác. Những mục tiêu này nhằm trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành các nhà quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp./ The course provides fundamental knowledge about training and developing human resources within an organization and its importance; it develops skills for managing the L&D (Learning and Development) department within an organization, such as training planning, setting training objectives, implementing training, and evaluating training effectiveness; it enhances the ability to analyze and address challenges related to human resource development using modern methods; it applies knowledge to real-world situations and implements effective training and development programs while enhancing skills in training, presentation, teamwork, and collaboration with other departments. These objectives aim to equip students with the necessary knowledge and skills to become effective training and human resource development managers, contributing to the sustainable development of businesses.

The course helps learners equip learners with knowledge related to training and development activities in organizations, analyze training and development needs, describe the process, methods, forms of training and development. staff development in organizations and businesses. The subject has a close relationship with Human Resource Management
    Human resource development plays an important role in the existence and development of an enterprise, helping it to achieve its goals. Human resource development helps businesses exploit and use human resources effectively.