Brief Course Description
1. Course Title:
Human Resource Management
2. Language of Instruction:
Tiếng Anh
3. Course Code:
M010613
4. Credits:
3
5. Course Objectives:
- Nhận biết được vai trò, chức năng của QTNNL
- Thiết kế được bản Mô tả công việc.
- Có khả năng dự báo nhu cầu và hoạch định nguồn nhân lực.
- Nhận biết quy trình và cách thức tuyển dụng.
- Nhận biết vai trò, quy trình đào tạo và phát triển NV
- Nắm được quy trình đánh giá thực hiện công việc của NV.
- Hiểu được cơ cấu thu nhập và mục đích XD chính sách đãi ngộ
- Thực hành kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng trình bày và tư duy phản biện./
- Recognize the role and function of QTNNL - Design a Job Description. - Be able to forecast demand and plan human resources. - Recognize the recruitment process and methods. - Recognize the role and process of training and developing employees - Understand the process of evaluating employee performance. - Understand the income structure and purpose of developing a compensation policy - Practice teamwork skills, presentation skills and critical thinking.
6. Brief Description of Course Content:
Whether operating in any field: marketing, finance, engineering, or general operations, etc., the most difficult and important task of managers is still human resource management in the team department. function. Human Resource Management is a subject that all managers need to master to develop a sustainable organization and to effectively manage their subordinates. The human resources management course focuses on equipping students with basic knowledge and skills on human resource planning; attracting and recruiting human resources; Training and developing human resources; performance evaluation; and pay for labor in the organization/enterprise. At the same time, the course also guides students to develop the ability to analyze and evaluate practical human resource management practices.