Đang xử lý...

  • Trang chủ
  • Tân sinh viên
  • Người học
  • Cựu sinh viên
  • Người học tiềm năng
  • UEHer
  • UEH Mekong
  • Hỗ trợ
  • VI
  • Giới thiệu
  • Tin tức
  • Sự kiện
  • Tuyển sinh
  • Nghiên cứu
    • Công bố Quốc tế
    • Đề tài NCKH
    • Xuất bản Tạp chí quốc tế
  • Đào tạo
    • Đại học Chính quy
    • Đại học Vừa làm vừa học
    • Thạc sĩ, Tiến sĩ
    • Liên kết Quốc tế
  • Hợp tác
    • Đối tác
    • Cựu sinh viên
    • Chương trình "Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững"
    • Chia sẻ không gian sáng tạo và phát triển UEH
    • Đóng góp quỹ - Giving
  • Xếp hạng
    • Kiểm định
    • Xếp hạng
  • UEH Future
  • UEH 4.0
  • UEH Shop
  • 17 SDGS
Trang chủ Nghiên cứu Công bố quốc tế Bài báo Scopus
  • Collaborative entrepreneurship and social innovation performance: Effects of institutional support and social legitimacy

    Tạp chí: Corporate Social Responsibility and Environmental Management

    Tác giả: Adomako S.; Nguyen N.P.

    DOI: 10.1002/csr.2900

    Năm: 2024

  • When you need them, they are not there: hedge capacities of cryptocurrencies disappear in downtrend markets

    Tạp chí: Financial Innovation

    Tác giả: Bossman A.; Gubareva M.; Agyei S.K.; Vo X.V.

    DOI: 10.1186/s40854-024-00638-y

    Năm: 2024

  • Foreign exchange interventions and monetary policy: evidence from emerging economies

    Tạp chí: Review of Economic Perspectives

    Tác giả: Bui T.T.

    DOI: 10.2478/revecp-2024-0005

    Năm: 2024

  • Return and volatility transmission among economic policy uncertainty, geopolitical risk and precious metals

    Tạp chí: Studies in Economics and Finance

    Tác giả: Adeosun O.A.; Anagreh S.; Tabash M.I.; Vo X.V.

    DOI: 10.1108/SEF-10-2023-0586

    Năm: 2024

  • Impact of e-government on citizen engagement: the role of government reputation and digital divide

    Tạp chí: Journal of Information, Communication and Ethics in Society

    Tác giả: Tran Pham T.K.; Le Hoang Thuy To Nguyen Q.

    DOI: 10.1108/JICES-08-2023-0109

    Năm: 2024

  • Corporate social responsibility on worker turnover rate and worker turnover cost: the role of symbolic image dimensions and the unemployment rate

    Tạp chí: Social Responsibility Journal

    Tác giả: Nguyen H.N.; Vu H.N.; Hoang H.V.; Tran Huy P.

    DOI: 10.1108/SRJ-01-2024-0038

    Năm: 2024

  • The impact of the COVID-19 pandemic on bank funding costs

    Tạp chí: Finance Research Letters

    Tác giả: Tran D.V.; Nguyen T.C.; Hoang H.V.

    DOI: 10.1016/j.frl.2024.105943

    Năm: 2024

  • How green transformational leadership drives environmental performance and firm performance? Empirical evidence from an emerging economy

    Tạp chí: Corporate Social Responsibility and Environmental Management

    Tác giả: Le T.T.; Chau T.L.Q.; Ngoc L.T.T.; Tieu T.T.

    DOI: 10.1002/csr.2872

    Năm: 2024

  • Manager sentiment and conditional conservatism

    Tạp chí: Journal of Business Finance and Accounting

    Tác giả: Collins D.W.; Nguyen N.Q.; Nguyen T.T.

    DOI: 10.1111/jbfa.12780

    Năm: 2024

  • Enhancing carbon trading mechanisms through innovative collaboration: Case studies from developing nations

    Tạp chí: Journal of Cleaner Production

    Tác giả: Tanveer U.; Ishaq S.; Hoang T.G.

    DOI: 10.1016/j.jclepro.2024.144122

    Năm: 2024

  • Về đầu
  • ...
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • ...
  • Tới cuối
  • UEH
  • 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
  • Điện thoại: 84.28.7306.1976 - Fax: 84.28.38250359
  • Email: info@ueh.edu.vn
  • © 2019 Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
  • Phát triển bởi Ban Quản trị hạ tầng
  • UEH Tuyển sinh
  • UEH Future
  • Quy chế công khai
  • UEH Virtual Tour
  • UEH Global
  • UEH Green Campus
  • UEH E-learning
  • UEH Cơ hội nghề nghiệp
  • Hệ thống nhận diện
  • Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
  • 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
  • Điện thoại: 84.28.38295299 - Fax: 84.28.38250359
  • Email: info@ueh.edu.vn
  • © 2019 Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
  • Phát triển bởi Phòng Công nghệ thông tin
Facebook YouTube