[UEH 50] UEH tổ chức Hội thảo khoa học: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - Nền tảng cho tái cấu trúc các tỉnh vùng Đồng bằng sông Cửu Long giai đoạn sau sáp nhập”

24 tháng 09 năm 2026

Ngày 23/9/2026, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức Hội thảo khoa học “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - Nền tảng cho tái cấu trúc các tỉnh vùng Đồng bằng sông Cửu Long giai đoạn sau sáp nhập” tại UEH Mekong. Đây là sự kiện học thuật thuộc chuỗi hoạt động hướng đến kỷ niệm 50 năm thành lập UEH (27/10/1976 - 27/10/2026), góp phần khẳng định vai trò của UEH trong kết nối tri thức, thúc đẩy nghiên cứu và đề xuất các giải pháp phục vụ yêu cầu phát triển vùng trong bối cảnh mới.

Hội thảo khoa học được triển khai từ ngày 09/4/2026 và nhận được 100 bài tham luận từ các cơ quan, viện nghiên cứu và trường đại học trên cả nước gửi tham gia, với chương trình hội thảo diễn ra gồm: 01 phiên toàn thể và 07 phiên song song. Sự tham gia của các nhà quản lý, các chuyên gia, doanh nghiệp, các hiệp hội và cộng đồng học thuật đã tạo nên diễn đàn trao đổi đa chiều về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời thể hiện vai trò của UEH trong kết nối nghiên cứu, thực tiễn quản trị và tư vấn chính sách phục vụ phát triển vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Xuyên suốt chương trình, Hội thảo tập trung làm rõ bốn vấn đề trọng tâm: (i) Yêu cầu về năng lực của nguồn nhân lực chất lượng cao trong không gian phát triển mới, đặc biệt ở khu vực công và các ngành kinh tế trọng điểm; (ii) Những khoảng cách năng lực, nguyên nhân mất cân đối cung - cầu và xu hướng di cư lao động trong vùng; (iii) Các mô hình liên kết và giải pháp quản trị có khả năng phát huy hiệu quả trong thực tiễn; và (iv) Định hướng chuyển hóa kết quả nghiên cứu thành cơ chế, chính sách có tính khả thi. Đây cũng là khung tiếp cận kết nối các nội dung thảo luận tại phiên toàn thể đến các phiên chuyên đề, hướng đến nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu tái cấu trúc các tỉnh vùng Đồng bằng sông Cửu Long sau sáp nhập.

Toàn cảnh phiên khai mạc tại Hội trường A - UEH Mekong

Từ yêu cầu tái cấu trúc vùng đến bài toán phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS. Bùi Quang Hùng - Giám đốc UEH cho rằng: “Việc vùng ĐBSCL được sắp xếp lại đã đưa toàn vùng bước vào một giai đoạn phát triển hoàn toàn mới. Sự thay đổi này không dừng lại ở tổ chức bộ máy, mà mở ra yêu cầu tái cấu trúc toàn diện về không gian phát triển, phân bổ nguồn lực, quản trị địa phương và liên kết vùng; mà trong cuộc tái cấu trúc đó, nguồn nhân lực chất lượng cao chính là yếu tố quyết định. Bộ máy dù tinh gọn đến đâu, không gian mở rộng đến đâu, hiệu quả cuối cùng vẫn phụ thuộc vào con người và cần: đúng người, đúng năng lực, đúng vị trí. Thách thức lớn nhất hiện nay không nằm ở số lượng lao động, mà ở chất lượng, cơ cấu kỹ năng, khả năng thích ứng và mức độ dịch chuyển. Quá trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cùng các điểm nghẽn như lệch pha kỹ năng, di cư lao động,... đang đặt ra áp lực lớn cho cả khu vực công lẫn khu vực tư. Điều đó cho thấy bài toán nguồn nhân lực ĐBSCL cần được nhìn nhận như một bài toán của cả hệ sinh thái phát triển, trong đó mỗi chủ thể đều có một vai trò riêng: (1)Nhà nước: Kiến tạo thể chế, cơ chế sử dụng nguồn nhân lực phù hợp mô hình quản trị mới; (2) Cơ sở đào tạo: Đổi mới chương trình, gắn kết thực tiễn và nâng cao năng lực số - xanh. (3) Doanh nghiệp: Chủ động đặt hàng, khắc phục "khoảng trống liên kết" và sử dụng nhân lực hiệu quả. (4) Nhà khoa học: Cung cấp luận cứ, mô hình và giải pháp chuyển giao. (5) Người lao động: Tự nâng cao năng lực để thích ứng với thị trường lao động linh hoạt.

PGS.TS. Bùi Quang Hùng - Giám đốc UEH phát biểu khai mạc đề dẫn Hội thảo

Tại phần đề dẫn, thay mặt Ban Tổ chức Hội thảo, Giám đốc UEH - Trưởng ban chỉ đạo hội thảo cũng đề nghị các phiên thảo luận tại hội thảo tập trung làm rõ 4 câu hỏi mấu chốt: (1) Về yêu cầu mới: Nguồn nhân lực chất lượng cao cần có những năng lực gì trong bối cảnh/không gian phát triển mới? (nhất là khu vực công và các ngành trọng điểm). (2) Về thực trạng và điểm nghẽn: Khoảng cách năng lực lớn nhất hiện nay nằm ở đâu? Đâu là nguyên nhân dẫn đến sự lệch pha cung - cầu và dòng di cư lao động của vùng? (3) Về mô hình và giải pháp: Những mô hình liên kết và giải pháp quản trị nào thực sự phát huy hiệu quả? (4) Về thể chế và chính sách: Làm thế nào để chuyển hóa thành các cơ chế, chính sách thực thi có tính khả thi trong thực tiễn? Bốn câu hỏi mấu chốt nêu trên, với kỳ vọng Hội thảo không chỉ giúp nhận diện nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng cần phát triển theo hướng nào, mà quan trọng hơn, kết nối kết quả nghiên cứu với những vấn đề mà địa phương, cơ quan quản lý và doanh nghiệp đang thực sự đối mặt.

Phiên toàn thể: Nhận diện khoảng trống năng lực và yêu cầu tái cấu trúc nguồn nhân lực vùng

Các bài tham luận tại Phiên toàn thể tiếp cận vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ hai góc độ bổ trợ cho nhau: thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ tại từng địa phương và nghiên cứu tổng hợp ở quy mô liên vùng.

Mở đầu phiên, Chuyên viên cao cấp, ThS. Nguyễn Văn Hiếu - Ủy viên Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Long trình bày tham luận “Xây dựng đội ngũ cán bộ và nguồn nhân lực chất lượng cao - Nền tảng cho năng lực quản trị và phát triển tỉnh Vĩnh Long trong giai đoạn mới”.

Tham luận tập trung đánh giá quy mô, chất lượng và những mất cân đối trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời phân tích cơ chế kết hợp giữa đào tạo nguồn tại chỗ và thu hút nhân lực từ bên ngoài. Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh yêu cầu cốt lõi chuyển đổi từ quản lý dựa trên biên chế, bằng cấp sang quản trị theo vị trí việc làm, năng lực, sản phẩm và hiệu quả thực thi. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất mô hình quản trị nguồn nhân lực với bốn trụ cột: Dữ liệu, năng lực, kết quả và hệ sinh thái. Trong đó, đặt hàng đào tạo gắn với vị trí việc làm và sản phẩm đầu ra được xác định là một trong những đột phá cần triển khai trong nhiệm kỳ 2025-2030.

Chuyên viên cao cấp, ThS. Nguyễn Văn Hiếu - Ủy viên Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Long trình bày tham luận tại Phiên toàn thể

Tiếp cận từ thực tiễn tỉnh Cà Mau, Ông Đặng Trí Thủ - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Cà Mau, trình bày tham luận “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vùng ĐBSCL giai đoạn sau sáp nhập: Thực tiễn và hàm ý chính sách từ tỉnh Cà Mau”.

Nghiên cứu tập trung lý giải tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh nguồn vốn đầu tư không còn là ràng buộc duy nhất đối với phát triển. Trên cơ sở phân tích các nghị quyết, kế hoạch, đề án của tỉnh giai đoạn 2025-2026 và dữ liệu lao động, việc làm được công bố, nhóm nghiên cứu đối chiếu cung - cầu nhân lực theo nhóm ngành và tiến độ dự án. Kết quả cho thấy ba khoảng lệch có mối quan hệ tương hỗ đang ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng nhu cầu nhân lực: độ lệch thời gian giữa chu kỳ đầu tư và chu kỳ đào tạo; độ lệch cơ cấu giữa kỹ năng hiện có và các ngành mục tiêu; và độ lệch không gian giữa địa giới hành chính đã hợp nhất và thị trường lao động chưa hợp nhất. Nghiên cứu cảnh báo nguy cơ hình thành tăng trưởng “ốc đảo” khi các dự án vẫn tạo ra sản lượng nhưng việc làm kỹ năng cao và giá trị gia tăng chưa được giữ lại tương xứng tại địa phương.

Ông Đặng Trí Thủ - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Cà Mau thay mặt Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau trình bày tham luận tại Phiên toàn thể

Tiếp theo, TS. Nguyễn Kim Đức - Trưởng khoa Kinh tế (CELG, UEH), Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Tư vấn phát triển vùng (UEH) trình bày nghiên cứu “Nguồn nhân lực chất lượng cao vùng ĐBSCL: Thực trạng liên vùng, khoảng trống năng lực và định hướng giải pháp”. Với cách tiếp cận đa phương pháp và khung lý thuyết Chuỗi xoắn năm trụ cột (Quintuple Helix - 5H, 5 chủ thể cùng đồng hành: Chính phủ, Đại học, Doanh nghiệp, Xã hội và Môi trường), nghiên cứu cung cấp bức tranh tổng hợp về thực trạng và khoảng trống năng lực nguồn nhân lực vùng. Kết quả cho thấy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một vùng kinh tế - xã hội chịu nhiều tác động của biến đổi khí hậu không thể chỉ dựa vào đầu tư hạ tầng hay nguồn lực tài chính. Thay vào đó, cần chú trọng năng lực thể chế, khả năng chuyển hóa tri thức và cơ chế đồng kiến tạo giữa các bên liên quan, trong đó đặc biệt nhấn mạnh về xã hội 5.0 khác với Công nghiệp 4.0 vốn tập trung chủ yếu vào hiệu quả sản xuất và hạ tầng IT - Xã hội 5.0 - đặt con người vào vị trí trung tâm của mọi sự đổi mới, giúp giải quyết các bài toán về con người để không bị tụt hậu hay bị bỏ lại phía sau bởi sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật, thay vào đó thiết kế các hệ thống công nghệ phức tạp để phục vụ nhu cầu nhân văn và nâng cao chất lượng cuộc sống, trong đó có vai trò các chủ thể được kết nối”. Nghiên cứu đồng thời gợi mở việc tham chiếu kinh nghiệm từ các vùng kinh tế - xã hội trên thế giới có đặc điểm tương đồng, nhất là những khu vực vừa phải chuyển dịch mô hình tăng trưởng, vừa đối mặt với yêu cầu thích ứng với biến đổi khí hậu.

TS. Nguyễn Kim Đức - Trưởng khoa Kinh tế (CELG, UEH), Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu và Tư vấn phát triển vùng (UEH) trình bày tham luận tại Phiên toàn thể

Phần thảo luận tại Phiên toàn thể mở rộng trao đổi giữa các nhà khoa học, nhà quản lý và đại diện địa phương về cơ chế đánh giá, quy hoạch cán bộ theo vị trí việc làm, mô hình đào tạo gắn với sản phẩm đầu ra và giải pháp thu hẹp khoảng lệch về thời gian, cơ cấu, không gian trong phát triển nguồn nhân lực vùng.

GS. TS. Nguyễn Đông Phong - Chủ tịch Hội đồng chiến lược phát triển UEH, Nguyên Hiệu trưởng UEH và TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc Đại học UEH chủ tọa Phiên toàn thể

Tổng kết tại Phiên toàn thể, GS.TS. Nguyễn Đông Phong - Chủ tịch Hội đồng chiến lược phát triển UEH, Nguyên Hiệu trưởng UEH, chủ tọa phiên thảo luận đã tổng kết nhận diện 6 “điểm nghẽn” cốt lõi của nguồn nhân lực ĐBSCL: tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp còn thấp; thiếu hụt chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực mới (AI, chuyển đổi số, quản trị xanh); làn sóng di cư của lực lượng lao động trẻ, có trình độ; liên kết giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp còn thiếu cơ chế đặt hàng; cùng sự thiếu hụt về dữ liệu dự báo thị trường và các đề án nhân lực trụ cột. Trên cơ sở đó, Hội thảo đúc kết 6 nhóm giải pháp chiến lược nhằm tháo gỡ đồng bộ các nút thắt, trọng tâm gồm: tái cấu trúc khu vực công sang quản trị phát triển kiến tạo; vận hành hệ sinh thái hợp tác 5 chủ thể; đẩy mạnh đào tạo gắn với nhu cầu thị trường và các ngành kinh tế mũi nhọn (nông nghiệp công nghệ cao, logistics, kinh tế biển); tập trung giải bài toán nhân lực cấp xã; đồng thời nâng cao chất lượng dự báo và thúc đẩy liên kết vùng bền vững và gợi mở toàn thể đại biểu cùng tham dự các Phiên song song.

GS.TS. Nguyễn Đông Phong - Chủ tịch Hội đồng Chiến lược phát triển UEH, phát biểu tổng kết tại Phiên toàn thể

Đại biểu trao đổi, thảo luận về chủ đề Phiên toàn thể

07 phiên thảo luận song song: Từ nhận diện điểm nghẽn đến giải pháp phát triển nguồn nhân lực

Tiếp nối Phiên toàn thể, 07 phiên thảo luận song song được triển khai theo bốn chủ đề, mở rộng trao đổi từ thực tiễn tổ chức bộ máy, năng lực đội ngũ công chức đến định hướng đào tạo, thị trường lao động và cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực vùng.

Chủ đề 1 - Từ thực tiễn địa phương đến mô hình phát triển nhân lực công

Tại Phiên A, các nhà khoa học tập trung giải quyết bài toán tổ chức bộ máy và năng lực cán bộ, công chức đáp ứng mô hình chính quyền hai cấp, với các tham luận từ góc nhìn của UEH, thực tiễn Thành phố Cần Thơ và yêu cầu phát triển nhân lực kế toán trong bối cảnh chuyển đổi số.

TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc Đại học UEH, trình bày tham luận tại Phiên song song

Các tác giả trình bày tham luận tại Phiên song song

Bà Nguyễn Thị Ngọc Thi - Phó Giám đốc Sở nội vụ tỉnh Vĩnh Long, phát biểu trao đổi tại Hội thảo

GS. TS. Nguyễn Đông Phong - Chủ tịch Hội đồng chiến lược phát triển UEH, Nguyên Hiệu trưởng UEH và TS. Đinh Công Khải - Phó Giám đốc Đại học UEH chủ tọa Phiên song song A

Các đại biểu tham dự Phiên song song A chụp ảnh lưu niệm

Chủ đề 2 - Bối cảnh mới và định hướng đào tạo thích ứng

Gồm hai phiên song song về “Cơ sở lý luận, thực trạng vùng và định hướng chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ĐBSCL” và “Chuyển đổi số trong phát triển và quản trị nguồn nhân lực”, chủ đề tập trung vào khung năng lực xanh, năng lực số cho người lao động và kinh nghiệm quốc tế trong đào tạo khu vực công. Các tham luận cùng gợi mở một cách tiếp cận quan trọng: chuyển đổi số trong phát triển nguồn nhân lực trước hết là bài toán về năng lực thích ứng của con người, bên cạnh yêu cầu đầu tư và ứng dụng công nghệ.

Các tác giả trình bày tham luận tại Phiên song song

PGS. TS. Phan Thị Bích Nguyệt - Chủ tịch Ban Điều hành UEH Alumni, Nguyên Phó Hiệu trưởng UEH và TS. Dương Nguyễn Thanh Phương - Phó trưởng Phòng, phụ trách Phòng Đào tạo - UEH Mekong, chủ tọa Phiên song song B1

Các tác giả trình bày tham luận tại Phiên song song

TS. Nguyễn Kim Đức - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Tư vấn phát triển vùng UEH và ThS. Lê Thành Trung - Phó trưởng Khoa, phụ trách Khoa Công nghệ - UEH Mekong, chủ tọa Phiên song song B2

Chủ đề 3 - Thực trạng và những điểm nghẽn của nguồn nhân lực, thị trường lao động vùng ĐBSCL

Hai phiên song song về “Vốn con người, thích ứng xã hội và di cư lao động vùng ĐBSCL sau sáp nhập” và “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo ngành: giáo dục, du lịch, logistics, kế toán” đi sâu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình hình thành và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nội dung trao đổi làm rõ mối liên hệ giữa năng lực thích ứng, xu hướng dịch chuyển lao động và yêu cầu nhân lực đặc thù của từng ngành. Qua đó, đặt ra yêu cầu xây dựng các giải pháp không chỉ nâng cao chất lượng đào tạo mà còn tăng cường khả năng thu hút, giữ chân và phát huy nguồn nhân lực tại vùng ĐBSCL.

Các tác giả trình bày tham luận tại Phiên song song

GS. TS. Sử Đình Thành - Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo, Nguyên Giám đốc UEH và TS. Nguyễn Thị Thý Liễu - Giám đốc UEH Mekong chủ tọa Phiên song song C1

Các tác giả trình bày tham luận tại Phiên song song

PGS.TS. Nguyễn Ngọc Vinh - Trường Kinh tế, Luật và Quản lý nhà nước UEH, ThS. Nguyễn Đình Thi - Phó Trưởng khoa, phụ trách Khoa Kinh doanh quản lý, UEH Mekong, chủ tọa Phiên song song C2

Chủ đề 4 - Giải pháp, mô hình và chính sách phát triển nguồn nhân lực phục vụ tái cấu trúc vùng

Hai phiên thảo luận về “Thể chế, cơ chế tài chính và kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực khu vực công sau sáp nhập” và “Mô hình liên kết đa chủ thể và quản trị hiệu quả nguồn nhân lực khu vực công” chuyển trọng tâm từ nhận diện vấn đề sang cơ chế thực thi.

Các tham luận tập trung vào vai trò của thể chế, công cụ tài chính và cơ chế phối hợp giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực. Đây cũng là cơ sở để xem xét khả năng vận dụng các mô hình liên kết đa chủ thể vào điều kiện thực tiễn của các địa phương trong vùng.

Các tác giả trình bày tham luận tại Phiên song song

PGS.TS. Nguyễn Hữu Huân - Phó Chủ tịch VIFC tại TP. HCM, ThS. Nguyễn Văn Rớt - Phó trưởng phòng Đào tạo, UEH Mekong, chủ tọa phiên song song D1

Các tác giả trình bày tham luận tại Phiên song song

TS. Huỳnh Phước Nghĩa - Giám đốc Trung tâm Kinh tế, Luật và Quản lý, TS. Trương Thị Hoàng Oanh - Phó trưởng Khoa Kinh doanh Quản lý, UEH Mekong, chủ tọa Phiên song song D2

Sáu gợi ý định hướng chính sách phát triển nguồn nhân lực vùng ĐBSCL

Từ các tham luận và thảo luận, Hội thảo đề xuất 06 định hướng giải pháp từ chính sách đến thực thi, cho tiến trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng ĐBSCL sau sáp nhập:

Thứ nhất, Tái cấu trúc khu vực công theo hướng chuyển từ quản lý hành chính thụ động sang quản trị phát triển kiến tạo, đổi mới cơ chế tuyển dụng, đãi ngộ để thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng các đề án nhân lực chuyên ngành;

Thứ hai, Vận hành hệ sinh thái hợp tác 5 chủ thể (Nhà nước kiến tạo - Nhà trường đổi mới - Doanh nghiệp đặt hàng - Nhà khoa học nghiên cứu, đề xuất - Người lao động tích cực nâng cao năng lực);

Thứ ba, Tập trung phát triển nhân lực cho các ngành kinh tế mũi nhọn như nông nghiệp công nghệ cao, logistics, công nghiệp chế biến, kinh tế biển, công nghệ và quản trị công;

Thứ tư, Đào tạo gắn liền với nhu cầu thị trường, kết hợp tái cấu trúc hệ thống đào tạo trong vùng và tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kỹ năng cho lực lượng lao động đang làm việc;

Thứ năm, Giải quyết bài toán nhân lực cấp cơ sở (cấp xã) thông qua sự chủ động chuẩn bị ngân sách và phối hợp lập kế hoạch giữa chính quyền với các trường đại học;

Cuối cùng, Nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực và thúc đẩy liên kết vùng với sự đồng hành, phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan cấp trên, chính quyền địa phương, nhà trường và cộng đồng doanh nghiệp.

Từ nghiên cứu đến chính sách và thực tiễn - UEH đồng hành cùng ĐBSCL

Năm 2026 đánh dấu cột mốc ý nghĩa - kỷ niệm 50 năm hình thành và phát triển của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH). Trải qua nửa thế kỷ vươn mình, UEH tiếp tục khẳng định vị thế và định hướng của một Đại học đa ngành, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững. Thành công của Hội thảo - với quy mô 100 bài tham luận, 01 phiên toàn thể và 07 phiên song song - không chỉ dừng lại ở một diễn đàn khoa học uy tín, mà còn là minh chứng rõ nét cho vai trò tiên phong của UEH trong việc mở ra một tư duy tiếp cận hoàn toàn mới đối với nguồn nhân lực chất lượng cao vùng ĐBSCL trong giai đoạn sau sáp nhập: Chuyển từ tư duy đào tạo hiện tại sang tư duy phát triển năng lực; chuyển từ cục bộ địa phương sang liên kết vùng bền vững; và chuyển từ chính sách trên văn bản sang nâng cao năng lực thực thi trong thực tiễn.

Bằng uy tín học thuật, năng lực kết nối và tinh thần phục vụ cộng đồng, UEH khẳng định sứ mệnh tiếp tục làm cầu nối vững chắc đưa các kết quả nghiên cứu vào thực tiễn chính sách; đồng hành cùng chính quyền, doanh nghiệp và các chủ thể trong vùng tháo gỡ điểm nghẽn, kiến tạo hệ sinh thái nhân lực bứt phá, đóng góp thiết thực vào sự phát triển thịnh vượng và bền vững của Đồng bằng sông Cửu Long.

Một số hình ảnh khác: