Có rất ít nghiên cứu đánh giá hành vi đổi mới của nhân viên dưới góc độ toàn diện bao trùm các cấp trong tổ chức, cụ thể như cấp độ tổ chức, lãnh đạo và cấp độ nhân viên. Tập đoàn nhà nước thường có vai trò quan trọng trong việc định hình nền kinh tế quốc gia và có tiềm năng đối với sự đổi mới, tuy nhiên, sự hiểu biết về những yếu tố đặc thù của tập đoàn này có thể ảnh hưởng đến quá trình đổi mới vẫn còn hạn chế. Bằng việc xem xét hành vi đổi mới của nhân viên trong các tập đoàn nhà nước, nghiên cứu “Hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên: Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và trao quyền tâm lý” của nhóm tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã đóng góp thêm sự hiểu biết về hành vi đổi mới của nhân viên tại các tổ chức công - những đơn vị vốn thu hút khá ít sự quan tâm.

• Hội thảo Khoa học quốc gia về Công nghệ và Thiết kế năm 2025 (NCTD 2025): Kiến tạo tương lai số 
• Hội thảo Khoa học Quốc gia về Công nghệ và Thiết kế năm 2025 (NCTD 2025) - Phiên đặc biệt được tiếp nối tại UEH Mekong: “Chuyển đổi số - Thách thức và Cơ hội tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long”
• Hội thảo in4Biz - “Innovation in Retail Industry”, góc nhìn mới về vai trò quản trị đổi mới sáng tạo trong ngành bán lẻ