Đảm bảo quyền lợi công bằng theo quy định pháp luật

Khi ký kết hợp đồng với bên thứ ba, UEH cam kết thực hiện đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Điển hình như trong khuôn khổ hợp tác MOU và MOA với Đại học Swinburne về việc cung cấp dịch vụ cho sinh viên tại Việt Nam, UEH nhấn mạnh việc không sử dụng lao động trẻ em, bảo đảm bình đẳng giới và tuân thủ quy định lao động. Điều này không chỉ tạo dựng uy tín cho UEH trong mắt các đối tác quốc tế mà còn thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh, văn minh và bền vững.

Đảm bảo về tiền lương và chế độ làm việc

UEH đã hợp tác với nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ bảo vệ và vệ sinh cho các cơ sở của đại học. Trong các hợp đồng này, nhà trường luôn yêu cầu các bên thứ ba đảm bảo quyền lợi của người lao động về tiền lương, chế độ làm việc và các quyền lợi khác theo quy định của Bộ Luật Lao động. Việc đặt ra yêu cầu nghiêm ngặt về tiền lương và chế độ làm việc là cách mà UEH chọn lựa được những đối tác đáng tin cậy và đảm bảo cho nhân viên làm việc tại UEH có một môi trường thuận lợi, không tiêu cực.

Nhân viên vệ sinh, bảo vệ và người lao động từ các đối tác cung cấp dịch vụ thứ ba được hưởng các quyền lợi công bằng tại UEH

Với những chính sách và cam kết rõ ràng, UEH không chỉ bảo vệ quyền lợi của nhân viên mà còn góp phần tạo dựng một môi trường làm việc công bằng và bền vững. Chúng tôi hiểu rằng, một môi trường làm việc tích cực và hòa nhập là yếu tố tiên quyết để có thể hiện thực hóa những mục tiêu bền vững tiếp theo. Trong tương lai, UEH sẽ tiếp tục nỗ lực không ngừng để đảm bảo rằng mọi người lao động, dù thuộc bên nào, đều được hưởng những quyền lợi công bằng, minh bạch và tôn trọng.

Tin, ảnh: Phòng Marketing - Truyền thông UEH