“Digital Professionalism” là gì?

Khung năng lực số toàn diện với 6 lĩnh vực then chốt. (Nguồn: peopledevelopment.leeds.ac.uk)

Hiểu đơn giản, “digital professionalism” là cách mỗi người thể hiện sự chuyên nghiệp trong môi trường số. Khái niệm này không chỉ dừng ở khả năng sử dụng công cụ số hiệu quả, mà còn bao gồm danh tiếng cá nhân trên không gian mạng và trách nhiệm đối với những gì mình chia sẻ, để lại trong môi trường trực tuyến (Cain và Romanelli, 2009; Ellaway và cộng sự, 2015)

Dấu chân kỹ thuật số (Digital footprint) ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?

Nhiều nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ đánh giá ứng viên qua bằng cấp hay kinh nghiệm mà còn xem xét thái độ, giá trị cá nhân và cách ứng xử công khai của ứng viên trên các nền tảng trực tuyến. Khảo sát của ResumeBuilder (2023), cho thấy 73% nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để đánh giá ứng viên, và 85% từng từ chối ứng viên vì những thông tin tìm thấy trên mạng xã hội. Những yếu tố phổ biến làm giảm thiện cảm bao gồm: đăng tải hình ảnh hoặc video không phù hợp về mặt đạo đức, thông tin về việc sử dụng chất kích thích, bình luận phân biệt chủng tộc, giới tính hay tôn giáo, nói xấu đồng nghiệp hoặc công ty cũ,…

Ngoài LinkedIn, Facebook và Instagram là mạng xã hội phổ biến được nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên (Nguồn: ResumeBuilder)

Nhưng tại sao sự hiện diện trên mạng xã hội lại ảnh hưởng tới cách nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên? 

Bởi lẽ, đây là nơi giúp nhà tuyển dụng có thêm một “bức tranh toàn diện” về ứng viên, vượt ra ngoài những gì CV hay một buổi phỏng vấn có thể thể hiện. Từ đó, họ có thể đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, đối chiếu thông tin với hồ sơ ứng tuyển và nhận diện những dấu hiệu rủi ro trong hành vi, phát ngôn hoặc cách ứng xử công khai.

Mạng xã hội giải trí và LinkedIn chuyên nghiệp: đâu là sự khác biệt?

Một yêu cầu quan trọng của tính chuyên nghiệp số là khả năng phân biệt và ứng xử phù hợp trên các không gian mạng khác nhau. Nếu Facebook, Instagram hay TikTok thường gắn với đời sống cá nhân, cảm xúc và tương tác nhanh, thì LinkedIn lại là nền tảng định hình hình ảnh nghề nghiệp, nơi người dùng thể hiện năng lực, định hướng chuyên môn, dự án và tinh thần học hỏi dài hạn. Việc thiếu nhận thức về ranh giới này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh cá nhân trong mắt nhà tuyển dụng.

Tồn tại sự khác biệt giữa hình ảnh cá nhân trên Facebook và hình ảnh nghề nghiệp trên LinkedIn trong quản trị dấu ấn số. (Nguồn: sync.com)

Từ đó, sinh viên cần chủ động kiểm soát quyền riêng tư, rà soát nội dung cũ, cân nhắc kỹ trước khi đăng tải và tận dụng mạng xã hội như một công cụ hỗ trợ phát triển sự nghiệp. Việc chia sẻ nội dung tích cực, tham gia các cộng đồng nghề nghiệp và thể hiện sự quan tâm đến lĩnh vực chuyên môn sẽ góp phần xây dựng thương hiệu cá nhân bền vững hơn trên môi trường số.

Vai trò của UEH CEN trong định hình chuẩn mực nghề nghiệp số

Trong bối cảnh đó, UEH CEN - kênh LinkedIn chính thức của Ban Chăm sóc người học (DSA),  Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh ra đời như một cầu nối chiến lược trong hệ sinh thái nghề nghiệp UEH. Với sứ mệnh kết nối sinh viên với thế giới nghề nghiệp một cách bài bản, chính thống và bền vững trên môi trường số, UEH CEN đóng vai trò quan trọng trong việc:

• Cung cấp thông tin chính thống về cơ hội nghề nghiệp, thực tập và phát triển chuyên môn
• Định hướng sinh viên xây dựng hồ sơ cá nhân và tương tác chuyên nghiệp trên nền tảng LinkedIn
• Tạo môi trường kết nối giữa sinh viên - doanh nghiệp - nhà trường trong một hệ sinh thái nghề nghiệp toàn diện

Thông qua các hoạt động chia sẻ, kết nối và định hướng, UEH CEN đang góp phần hình thành chuẩn mực “digital professionalism” trong cộng đồng sinh viên UEH, giúp các bạn sinh viên nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của hình ảnh số và cách xây dựng thương hiệu cá nhân một cách bền vững.

Các năng lực cốt lõi giúp sinh viên mới tốt nghiệp thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng ngoài tấm bằng đại học (Nguồn: LinkedIn UEH Career Ecosystem Network)

Trong bối cảnh hội nhập và tuyển dụng số hóa, “digital professionalism” không chỉ đơn thuần là kỹ năng sử dụng công nghệ mà còn là biểu hiện của ý thức nghề nghiệp và trách nhiệm cá nhân trong thời đại mà mọi hành vi số đều để lại dấu ấn lâu dài. Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trên không gian mạng chính là đầu tư cho tương lai - một khoản đầu tư mà bất kỳ sinh viên nào cũng nên bắt đầu ngay từ hôm nay.

Trụ cột: Đào tạo

Tin, ảnh: Ban Chăm sóc người học (DSA)

Tài liệu tham khảo

Cain, J., & Romanelli, F. (2009). E-professionalism: A new paradigm for a digital age. Currents in Pharmacy Teaching and Learning, 1(2), 66–70. https://doi.org/10.1016/j.cptl.2009.10.001

Ellaway, R. H., Coral, J., Topps, D., & Topps, M. (2015). Exploring digital professionalism. Medical Teacher, 37(9), 844–849. https://doi.org/10.3109/0142159X.2015.1044956

ResumeBuilder.com. (2023, June 12). 7 in 10 hiring managers admit to spying on social media to get answers to illegal interview questions. https://www.resumebuilder.com/7-in-10-hiring-managers-admit-to-spying-on-social-media-to-get-answers-to-illegal-interview-questions/