Hội thảo quy tụ các nhà nghiên cứu, chuyên gia và khách mời doanh nghiệp đa lĩnh vực cùng kết nối học thuật và gắn kết

Hành trình lan tỏa những giá trị học thuật và thực tiễn, nơi tri thức toàn cầu được gắn kết 

Hội thảo đã diễn ra thành công với 08 bài phát biểu chủ đề, 06 phiên hội thảo chuyên đề, gần 30 phiên chuyên đề và trình bày tham luận trực tiếp, cùng nhiều hình thức đối thoại học thuật đa dạng như Diễn đàn nghiên cứu sinh và Bàn tròn đối thoại chính sách toàn cầu. Chuỗi hoạt động này đã tạo nên một không gian tri thức phong phú, nơi các trao đổi chuyên môn sâu sắc, kết nối học thuật và những cuộc đối thoại truyền cảm hứng cùng được hình thành và lan tỏa. Trong suốt thời gian diễn ra hội thảo, sự kiện đã quy tụ gần 300 nhà nghiên cứu, học giả, chuyên gia quốc tế và gần 20 đại diện các tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước, cùng gặp gỡ, chia sẻ tri thức và chung tay thúc đẩy tầm nhìn về hạnh phúc tại môi trường làm việc trong bối cảnh phát triển bền vững của xã hội tương lai.

Các buổi workshop, thuyết trình và tọa đàm trong khuôn khổ sự kiện 

Đặc biệt, phiên UEH.ISB PhD Doctoral Colloquium (Diễn đàn nghiên cứu sinh) đã quy tụ hơn 20 nghiên cứu sinh cùng các giáo sư và chuyên gia quốc tế, kiến tạo không gian học thuật chuyên sâu, nơi các nghiên cứu sinh UEH.ISB có cơ hội trực tiếp trình bày đề tài, trao đổi định hướng nghiên cứu, và nhận những góp ý học thuật giá trị từ các giáo sư, chuyên gia và đồng nghiệp quốc tế. Thông qua các phiên thảo luận cởi mở và mang tính xây dựng, diễn đàn nghiên cứu sinh đã góp phần hỗ trợ nghiên cứu sinh hoàn thiện công trình nghiên cứu, đồng thời thúc đẩy kết nối học thuật trong cộng đồng nghiên cứu toàn cầu.

Doctoral Colloquium – Không gian đối thoại học thuật dành cho nghiên cứu sinh với sự hướng dẫn của các học giả quốc tế

Những con số ấn tượng trong báo cáo của Hội đồng Khoa học

PGS.TS. Quentin Durand-Moreau – Chủ tịch Hội đồng Khoa học đã trình bày báo cáo tổng kết, khái quát các kết quả nổi bật và những chỉ dấu học thuật tiêu biểu của hội thảo. Theo đó, sự kiện năm nay ghi nhận 256 bài tham luận gửi về, trong đó 221 bài được chấp thuận, đạt tỷ lệ thông qua 86%, phản ánh rõ nét chất lượng chuyên môn cao và quá trình chuẩn bị nghiêm túc của cộng đồng nghiên cứu tham gia.

Hội thảo quy tụ các học giả và chuyên gia đến từ 33 quốc gia, với 141 bài thuyết trình trực tiếp và 71 bài trình bày dưới hình thức áp phích (poster). Mặc dù Châu Á tiếp tục là khu vực có số lượng bài tham gia lớn nhất, hội thảo vẫn ghi nhận sự hiện diện và đóng góp học thuật đa dạng từ Châu Âu, Châu Đại Dương, Mỹ Latinh và Hoa Kỳ. Đặc biệt, Brazil để lại dấu ấn nổi bật với số lượng bài tham dự ấn tượng, góp phần làm phong phú không gian đối thoại học thuật mang tính quốc tế và liên ngành của hội thảo.

PGS. TS. Quentin Durand-Moreau trình bày báo cáo khoa học tổng kết sau hội thảo

Hạnh phúc tại nơi làm việc qua lăng kính học thuật

GS. Akinori Nakata - Chủ tịch APA-PFAW mở rộng khái niệm “decent work” (công việc tử tế) qua lăng kính sinh học – tâm lý – xã hội, nhấn mạnh rằng chất lượng công việc được định hình bởi cách con người gìn giữ và phân bổ thời gian sống. Dữ liệu từ khu vực châu Á – Thái Bình Dương cho thấy tình trạng chênh lệch nhịp sinh học đang làm gia tăng rõ rệt nguy cơ kiệt sức và rối loạn tâm lý. Những phát hiện này đặt nền móng cho các chính sách về giấc ngủ, dinh dưỡng và thiết kế ca làm việc phù hợp hơn trong “24 giờ hữu hạn” của lực lượng lao động hiện đại.

Chủ đề “Understanding Decent Work: A BioPsychoSocial Perspective” (Hiểu về việc làm tử tế: Góc nhìn sinh học - tâm lý - xã hội) dưới góc nhìn khoa học và nhân văn của GS. Akinori Nakata

Tiếp nối, GS. Michelle Tuckey - Đại học South Australia (Úc) đã chứng minh hành vi tiêu cực nơi làm việc bắt nguồn từ cấu trúc tổ chức công việc hơn là tính cách cá nhân. Mô hình 10 rủi ro tâm lý – xã hội và khái niệm tái thiết “social fabric” (kết cấu xã hội) trong tổ chức thông qua kết nối, đồng cảm và hợp tác đã củng cố giải pháp xây dựng môi trường công sở lành mạnh, giảm thiểu hành vi thiếu chuẩn mực.

GS. Michelle Tuckey trình bày báo cáo “Beyond Risk Mitigation: Preventing Workplace Mistreatment” (Vượt ngoài giảm thiểu rủi ro: Phòng ngừa các hành vi đối xử tiêu cực tại nơi làm việc) 

GS. Frida Marina Fischer - Trường Y tế công cộng, Đại học São Paulo (Brazil) đã nhấn mạnh tầm quan trọng của hệ thống điều phối nhịp sinh học (Circadian Timing System), phân tích ảnh hưởng của ca đêm và ca xoay đối với giấc ngủ, kiệt sức và nguy cơ bệnh mãn tính. Dựa trên các nghiên cứu quy mô lớn, giáo sư đề xuất những khuyến nghị mang tính chính sách như giới hạn số ca đêm liên tiếp và đảm bảo thời gian hồi phục giữa ca, định hướng cần thiết cho doanh nghiệp và cơ quan hoạch định chính sách trong bối cảnh làm việc linh hoạt hiện nay.

GS. Frida Marina Fischer trình bày nội dung nghiên cứu “Challenges of Working Time: Effects, Interventions and Policies” (Những thách thức về thời gian làm việc: Tác động, biện pháp can thiệp và chính sách)

Khai thác sâu đề tài Psychosocial Hazards (mối nguy về tâm lý - xã hội), GS. Michael Quinlan - Giáo sư danh dự ngành quan hệ lao động, Đại học New South Wales (Úc) đã đề xuất mô hình “Pressure, Disorganization & Regulatory Failure (PDR)” chỉ ra vai trò của tổ chức lao động, điều kiện thị trường và năng lực thực thi pháp luật trong việc hình thành hoặc giảm thiểu rủi ro tâm lý – xã hội. Giáo sư nhấn mạnh rằng mọi cải thiện bền vững về điều kiện lao động bắt đầu từ việc củng cố tiếng nói của người lao động cũng như củng cố lập luận về đối thoại, trao quyền và dân chủ hóa môi trường làm việc cũng như nền tảng của các chính sách phúc lợi dựa trên quyền của người lao động. 

Góc nhìn “Psychosocial Hazards in Context” (mối nguy về tâm lý - xã hội) được phân tích bởi GS. Michael Quinlan

Bài tham luận của TS. Yawen Cheng (Đại học Quốc lập Đài Loan) đã làm rõ tỷ lệ cao các rối loạn căng thẳng sau sang chấn (PTSD), trầm cảm và lo âu ở người lao động gặp tai nạn nghề nghiệp, đồng thời chỉ ra mối liên hệ chặt chẽ giữa chấn thương thể chất và tổn thương tâm lý. Đặc biệt, tiến sĩ nhấn mạnh vai trò then chốt của hệ thống bồi thường lao động, cho rằng các thủ tục hành chính phức tạp có thể trở thành nguồn gây căng thẳng thứ cấp, làm chậm quá trình phục hồi toàn diện của người lao động. Từ đó, nghiên cứu kêu gọi xây dựng một hệ thống bồi thường nhân văn, minh bạch và lấy phục hồi thể chất - tinh thần làm trọng tâm.

TS. Yawen Cheng và nghiên cứu về “Psychosocial Consequences of Work-related Injuries” (Hậu quả về mặt tâm lý xã hội của các tai nạn lao động)

Dựa trên tổng hợp từ 1.000 nghiên cứu, TS. Birgit Aust chỉ ra rằng hiệu quả bền vững của các can thiệp về môi trường làm việc tâm lý - xã hội chủ yếu bắt nguồn từ những thay đổi ở cấp độ tổ chức, bao gồm tái thiết kế thời gian làm việc, gia tăng quyền tự chủ của người lao động, cải thiện chất lượng giao tiếp và tăng cường các mạng lưới hỗ trợ xã hội. Đồng thời, bà nhấn mạnh rằng định hướng trong tương lai cần vượt ra khỏi phạm vi cá nhân, nhóm hay từng tổ chức riêng lẻ, để mở rộng sang cấp ngành và cấp quốc gia, qua đó tạo ra tác động đồng bộ và lâu dài đối với sức khỏe nghề nghiệp.

Tổng hợp nghiên cứu về “Psychosocial Work Environment Interventions” (Các biện pháp can thiệp về môi trường làm việc tâm lý xã hội) của TS. Birgit Aust

Trong phiên Workshop đặc biệt, GS. Robert Karasek đưa ra cái nhìn toàn diện hơn về mối liên hệ giữa bền vững, dân chủ và sức khỏe nghề nghiệp. Thông qua mô hình “Kinh tế thuận lợi” (Conducive Economy), ông lý giải cách sự chuyển đổi xã hội có thể bắt đầu từ chính việc nâng cao năng lực, động lực và niềm tin trong các tổ chức, mở ra hướng tiếp cận vĩ mô cho nghiên cứu và chính sách về môi trường làm việc lành mạnh.

GS. Robert Karasek trình bày nội dung “Steps Toward the Good Society” (Những bước tiến tới xã hội tốt đẹp) tại phiên workshop đặc biệt

Thành công học thuật của hội thảo được bảo đảm bởi Hội đồng Khoa học quốc tế thông qua quy trình phản biện nghiêm ngặt, qua đó lựa chọn các nghiên cứu đạt chuẩn mực học thuật quốc tế. Đồng thời, đơn vị đối tác EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology) được ghi nhận với những đóng góp quan trọng trong vận hành hệ thống quản lý bài luận trên nền tảng số Oxford.

Vinh danh những đóng góp học thuật xuất sắc, ghi nhận những nỗ lực tạo nên thành công của hội thảo

Những đóng góp học thuật tâm huyết trong môi trường cởi mở, kết nối toàn cầu tại hội thảo IMAGINE 2025

Các giải thưởng Paper Award và Poster Award được trao cho bốn công trình xuất sắc nhất với những giá trị khoa học và đóng góp thực tiễn vượt trội, cụ thể: 

• Giải Best Paper thuộc về nghiên cứu “Is Volatility Always Harmful? Exploring the Role of Daily Pay Volatility for Gig Workers’ Well-Being” của các tác giả Mengyu Mao và Wladislaw Rivkin. 
• Giải Runner-Up với nghiên cứu “Parental Long Working Hours and Children’s Emotional Development: A Longitudinal Study from Taiwan” của các tác giả Ming-Wei Lin và Yawen Cheng.
• Giải Best Poster: nhóm tác giả Yi-Ping Wei, Lukas Jyuhn-Hsiarn Lee và Yawen Cheng với nghiên cứu “Modifying Effects of Job Strain on the Associations of Dust Exposure and Respiratory Health”.
• Giải Best Poster Runner-Up: nhóm tác giả Jungwon Jang, Inah Kim và Yangwoo Kim với nghiên cứu “Differences in mental health status by combinations of work schedules and typical working hours among South Korean police officers”.

Giải thưởng Best Paper Runner-Up thuộc về nghiên cứu “Parental Long Working Hours and Children’s Emotional Development: A Longitudinal Study from Taiwan” của nhóm tác giả Ming-Wei Lin và Yawen Cheng

PGS.TS. Diệp Nguyễn - Chủ tịch hội thảo đã dành lời tri ân đến các diễn giả, các khách mời đại biểu, và toàn thể các nhà nghiên cứu đến từ nhiều quốc gia khác nhau đã gửi bài tham luận và tham dự hội thảo. Đồng thời kỳ vọng rằng hội thảo sẽ tiếp tục truyền cảm hứng cho các dự án nghiên cứu liên ngành, mở ra những hợp tác quốc tế mới và thúc đẩy các cuộc đối thoại sâu sắc hơn trong tương lai.

PGS.TS. Diệp Nguyễn dành lời tri ân đến những đóng góp nên thành công của hội thảo năm nay

Hội thảo “IMAGINE! Shaping Tomorrow: Work and Well-Being” không chỉ là diễn đàn chuyên môn quốc tế, mà còn là dấu mốc quan trọng trong tiến trình hợp tác quốc tế giữa Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, Trường Tài năng UEH.ISB với các tổ chức uy tín thế giới như ICOH-WOPS và APA-PFAW, kết nối cộng đồng nghiên cứu học thuật toàn cầu đa lĩnh vực nói chung và Sức khỏe & Hạnh Phúc tại nơi làm việc nói riêng.

Một số hình ảnh khác tại IMAGINE 2025:

Buổi toạ đàm Panel Discussion tại IMAGINE với sự tham gia của Chủ tịch APA-PFAW cùng các giáo sư và tiến sĩ quốc tế

PGS. TS. Trần Phương Thảo – Phó Hiệu trưởng Trường Tài năng UEH.ISB tham dự buổi thảo luận về sức khỏe tâm lý của người lao động

GS. Seong-Kyu Kang – chủ tịch ICOH-WOPs chia sẻ góc nhìn của mình tại buổi Global Policy Roundtable

GS.TS. Nguyễn Trọng Hoài - Phó Tổng biên tập Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh châu Á (JABES) chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn trong hành trình công bố khoa học của mình tại buổi Doctoral Colloquium

Nghiên cứu sinh và khách mời doanh nghiệp cùng trao đổi góp ý trực tiếp cho từng nghiên cứu trong Phiên thảo luận PhD Students Discussion

Các giáo sư và người tham dự quốc tế cùng trao đổi về nghiên cứu của mình dựa trên những dữ liệu khảo sát thực nghiệm

Các nhà nghiên cứu gặp gỡ, trao đổi chuyên môn, chia sẻ những trải nghiệm nghiên cứu của mình và mở rộng kết nối trong cộng đồng học thuật quốc tế

Gala Dinner – Nơi các nhà nghiên cứu và học giả quốc tế cùng trải nghiệm ẩm thực và âm nhạc truyền thống Việt Nam

Trụ cột: Nghiên cứu, Kết nối cộng đồng
Dự án: UEH Connecting 

Tin, ảnh: Trường Tài năng UEH.ISB, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác