Quản lý nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp gặp vấn đề với tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và kinh doanh. Để giải quyết vấn đề này, nghiên cứu của tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã phân tích dữ liệu nhân sự của IBM và áp dụng các mô hình máy học như Logistics Regression, K-Nearest Neighbors, Decision Tree, Support Vector Machine, Neural Network và Random Forest nhằm dự đoán nhân viên nghỉ việc. Kết quả từ nghiên cứu có thể giúp các tổ chức xây dựng chiến lược HRM hiệu quả hơn.

WTO từng là biểu tượng cho thương mại tự do và công bằng, nhưng hiện đang đối mặt với khủng hoảng nghiêm trọng khi cơ quan phúc thẩm của tổ chức này ngừng hoạt động. Trong nỗ lực duy trì tính liên tục của hệ thống giải quyết tranh chấp, cơ chế trọng tài phúc thẩm nhiều bên (MPIA) ra đời như một giải pháp tạm thời. Nhóm nghiên cứu từ Khoa Luật, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã thực hiện đề tài nghiên cứu “Cơ chế trọng tài phúc thẩm nhiều bên (MPIA) và một số đề xuất cho Việt Nam”, phân tích MPIA từ góc độ lợi ích và rủi ro, cùng với khuyến nghị về vai trò của cơ chế này trong việc duy trì trật tự thương mại quốc tế.

“UEH Career Fair - Ngày hội Thực tập và Việc làm” là hoạt động hữu ích thường niên được Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức nhằm tạo điều kiện cho sinh viên định hướng nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng hội nhập vào thị trường lao động, đồng thời là cơ hội để các doanh nghiệp tiếp cận và tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ tiềm năng. Năm 2024, chuỗi Ngày hội Thực tập và Việc làm UEH đã tổ chức thành công tại Thành phố Hồ Chí Minh và Đồng bằng sông Cửu Long, mang đến hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên và người lao động.

Trong thời đại số hóa, quyền riêng tư đang trở thành mối quan tâm hàng đầu của du khách, khi dữ liệu cá nhân được thu thập ngày càng nhiều trong ngành dịch vụ du lịch. Sự tiến bộ công nghệ làm mọi thứ trở nên dễ dàng hơn (đăng tải, chia sẻ hoặc cung cấp thông tin...) làm ảnh hưởng đến hầu hết mọi lĩnh vực kinh tế, đặc biệt là ngành du lịch tại Việt Nam. Trong bài nghiên cứu này, tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã chỉ ra mối lo ngại của du khách về quyền riêng tư và tác động của nó đối với hành vi chia sẻ dữ liệu tại Việt Nam, giúp hiểu rõ hơn các yếu tố ảnh hưởng đến ngành du lịch, tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng mà vẫn đảm bảo an toàn thông tin cá nhân.

Trong thời đại công nghệ số, Gen Z Việt Nam đang thể hiện xu hướng chủ động tham gia đồng sáng tạo cùng thương hiệu, từ đó hình thành những giá trị mới trong mối quan hệ thương hiệu – khách hàng. Hành vi này không chỉ đem đến cho doanh nghiệp cơ hội tiếp cận gần gũi với nhóm khách hàng trẻ mà còn giúp doanh nghiệp hiểu sâu hơn về cách gắn kết khách hàng lâu dài. Trong bài nghiên cứu này, tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã chỉ ra nguyên nhân và tác động hành vi đồng sáng tạo của Gen Z, đồng thời phân tích những cơ hội mà các doanh nghiệp có thể nắm bắt từ xu hướng này, giúp xây dựng chiến lược tiếp cận hiệu quả hơn với thế hệ Gen Z.

Trong bối cảnh hiện nay, đổi mới sáng tạo gắn với tri thức và công nghệ mới nhất được xem là một trong những động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế. Đặc biệt, hoạt động đổi mới sáng tạo chuỗi cung ứng từ quy trình kinh doanh, công nghệ thông tin, tìm nguồn cung ứng, hậu cần, phân phối và các hoạt động hỗ trợ khác được đề xuất như một cách tiếp cận hiệu quả nhằm đạt được lợi thế cạnh tranh và duy trì hiệu suất lâu dài cho doanh nghiệp. Vì thế, trong bài nghiên cứu này, tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã chỉ ra vai trò của đổi mới sáng tạo chuỗi cung ứng tác động đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp sản xuất tại các quốc gia ASEAN, đồng thời đề xuất giải pháp tối ưu hóa chuỗi cung ứng trong môi trường cạnh tranh khốc liệt này.

Có rất ít nghiên cứu đánh giá hành vi đổi mới của nhân viên dưới góc độ toàn diện bao trùm các cấp trong tổ chức, cụ thể như cấp độ tổ chức, lãnh đạo và cấp độ nhân viên. Tập đoàn nhà nước thường có vai trò quan trọng trong việc định hình nền kinh tế quốc gia và có tiềm năng đối với sự đổi mới, tuy nhiên, sự hiểu biết về những yếu tố đặc thù của tập đoàn này có thể ảnh hưởng đến quá trình đổi mới vẫn còn hạn chế. Bằng việc xem xét hành vi đổi mới của nhân viên trong các tập đoàn nhà nước, nghiên cứu “Hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên: Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và trao quyền tâm lý” của nhóm tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã đóng góp thêm sự hiểu biết về hành vi đổi mới của nhân viên tại các tổ chức công - những đơn vị vốn thu hút khá ít sự quan tâm.

Tùy mỗi trường hợp với đặc tính nội tại của nền kinh tế quốc gia, hướng đi của dòng vốn kiều hối và khả năng hấp thụ của nền kinh tế mà tác động của kiều hối dường như có khác biệt.

​​​​​​​Ngày 31/10/2024, tại cơ sở A – 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức buổi Lễ trao Quyết định nghỉ hưu cho 3 viên chức UEH đến tuổi nghỉ hưu.

Chiều ngày 23/10/2024, Hội nghị Kiện toàn Ban Chấp hành Hội Sinh viên Việt Nam Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh lần thứ 3, nhiệm kỳ 2023 - 2025 đã diễn ra thành công tốt đẹp tại phòng họp A.205. Hội nghị là một cột mốc quan trọng, đánh dấu sự chuyển mình trong hành trình phát triển của Hội Sinh viên UEH, đồng thời cũng là dịp để Ban Chấp hành đánh giá toàn diện các hoạt động của Hội Sinh viên trong thời gian vừa qua, hiệp thương những cá nhân xuất sắc tiếp tục dẫn dắt công tác Hội và phong trào sinh viên UEH vươn đến những đỉnh cao và thành tựu mới.