Chợ truyền thống không chỉ là nơi mua bán, mà còn là không gian văn hóa, nơi du khách cảm nhận nhịp sống địa phương thông qua ẩm thực, sản phẩm, mặc cả và tương tác với người bán. Tại Thành phố Hồ Chí Minh, Chợ Bến Thành là một trong những biểu tượng du lịch quen thuộc nhất, đồng thời là điểm giao thoa giữa giá trị văn hóa bản địa và hoạt động thương mại phục vụ du khách quốc tế.

Cách thức gửi bài: Tác giả quan tâm vui lòng gửi bài trực tuyến tại đường link: https://submit-jtd.ueh.edu.vn/ 

Biến đổi khí hậu, suy giảm tài nguyên và yêu cầu phát triển bền vững đang thúc đẩy nhiều quốc gia chuyển đổi sang mô hình kinh tế tuần hoàn. Tại Việt Nam, quá trình này được định hướng mạnh mẽ thông qua các chiến lược tăng trưởng xanh và mục tiêu phát thải ròng bằng "0" vào năm 2050. Tuy nhiên, để hiện thực hóa các mục tiêu đó, việc huy động và phân bổ hiệu quả các nguồn lực tài chính vẫn là một trong những thách thức lớn.

Sáng ngày 24/7/2026, tại Hội trường A.103 (Cơ sở A), Công đoàn Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức Họp mặt Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026) và Hội nghị Sơ kết hoạt động Công đoàn UEH 6 tháng đầu năm 2026, triển khai chương trình 6 tháng cuối năm 2026.

Bài viết ghi nhận những sáng kiến được chia sẻ tại Hội thảo khoa học quốc tế RTD 2026 do UEH tổ chức nhằm mở hướng phát triển bền vững cho Làng nghề trầm hương Vạn Thắng.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, tham nhũng vẫn là một trong những rào cản lớn đối với sự phát triển của doanh nghiệp tại các nền kinh tế mới nổi. Liệu chuyển đổi số có thể giúp doanh nghiệp giảm bớt những tác động tiêu cực từ môi trường thể chế? Nhóm nghiên cứu thuộc UEH Mekong, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH), đã làm rõ mối quan hệ giữa tham nhũng, hiệu quả hoạt động doanh nghiệp và vai trò điều tiết của chuyển đổi số tại Việt Nam.

Trong bối cảnh các tổ chức không ngừng tìm kiếm sự đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh, sự sáng tạo của nhân viên ngày càng trở thành một nguồn lực quan trọng. Tuy nhiên, điều gì giúp những người lao động không chỉ hoàn thành công việc mà còn liên tục tạo ra các ý tưởng mới, giải pháp mới cho tổ chức? Một nghiên cứu của nhóm tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) cho thấy câu trả lời không chỉ nằm ở năng lực cá nhân mà còn đến từ cách nhà quản lý phản hồi với nhân viên. Đặc biệt, nghiên cứu đã làm rõ vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và động lực hướng đến xã hội trong việc kết nối phản hồi phát triển của quản lý với sự sáng tạo của cấp dưới.

Những năm gần đây, ESG đã trở thành "từ khóa" phủ sóng các chiến lược dài hạn và quyết định đầu tư. Thế nhưng, liệu ESG là một đòn bẩy tài chính thực thụ hay chỉ là một "chiếc áo đẹp" để doanh nghiệp làm hình ảnh? Nút thắt này càng trở nên phức tạp tại Đông Nam Á – khu vực đang phải chật vật cân bằng giữa bài toán phục hồi tăng trưởng và áp lực phát triển bền vững hậu đại dịch.

Sự phát triển nhanh chóng của ChatGPT, Gemini, Claude hay Grok đang làm thay đổi cách con người học tập, làm việc và ra quyết định. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng không nằm ở việc lựa chọn mô hình AI nào mạnh hơn, mà là cách con người sử dụng công nghệ này trong thực tiễn. TS. Phan Hoàng Điệp – Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã phân tích những giới hạn và rủi ro phổ biến của AI, đồng thời gợi mở các nguyên tắc giúp cá nhân và tổ chức khai thác công nghệ này một cách hiệu quả và có trách nhiệm.

Trong bối cảnh Việt Nam hướng đến mục tiêu tăng trưởng GDP hai con số từ năm 2026, việc phát huy vai trò của khu vực kinh tế tư nhân trở thành yêu cầu cấp thiết. Từ góc nhìn nghiên cứu, GS.TS. Nguyễn Đông Phong và TS. Nguyễn Kim Đức (Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh – UEH) đã phân tích những điểm nghẽn đang cản trở động lực đầu tư, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp tư nhân và đề xuất các định hướng chính sách nhằm khơi thông nguồn lực cho tăng trưởng.