Sáng ngày 24/06/2026, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) phối hợp cùng MYEQ tổ chức tọa đàm định hướng nghề nghiệp “Hết mông lung – Tìm đúng lối” với sự tham gia của đông đảo sinh viên. 

Buổi tọa đàm thu hút đông đảo các bạn sinh viên tham gia

Trong bối cảnh AI, công nghệ và toàn cầu hóa đang tái định hình thị trường lao động, việc chọn con đường phù hợp đòi hỏi mỗi người không chỉ nhìn vào cơ hội bên ngoài mà còn phải thấu hiểu giá trị và năng lực của chính mình. Chương trình có sự đồng hành của hai diễn giả quốc tế: Mr. Francis L. Kaya và Ms. Christiane Muller – Nhà sáng lập tổ chức SCT Thụy Sĩ với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực EQ và phân tích tâm lý qua ngôn ngữ biểu tượng.

Xuyên suốt buổi chia sẻ, hai diễn giả liên tục nhấn mạnh một thông điệp cốt lõi: “Sự mông lung không đến từ việc thiếu thông tin nghề nghiệp, mà đến từ việc chưa hiểu chính mình.” Đây chính là chiếc la bàn mà cả hai cùng gợi mở cho sinh viên qua bốn trụ cột: hiểu bản thân (self-awareness), phát triển trí tuệ cảm xúc (EQ), xác định giá trị sống và hiểu sự khác biệt giữa thành công với hạnh phúc. Khi thấu hiểu được bốn yếu tố này, mỗi người sẽ có nền tảng vững chắc để đưa ra những quyết định nghề nghiệp đúng đắn và bền vững thay vì chạy theo những lựa chọn nhất thời hay áp lực từ bên ngoài.

Mr. Francis L. Kaya đã phân tích sâu rằng mỗi hành động và lựa chọn ở hiện tại đều góp phần định hình con đường sự nghiệp tương lai. Không chỉ kiến thức chuyên môn hay kỹ năng làm việc, mà những yếu tố tưởng chừng rất nhỏ như cách ăn mặc, mùi hương, giọng nói, tác phong hay sự đúng giờ cũng đều phản ánh mức độ chuyên nghiệp của mỗi người. Các nhà quản lý và lãnh đạo luôn quan sát nhân viên thông qua những biểu hiện hàng ngày, và hình ảnh cá nhân không được xây dựng từ một thành tích đơn lẻ mà từ sự nhất quán trong cách làm việc, giao tiếp và ứng xử. Chính những chi tiết nhỏ đó sẽ ảnh hưởng đến cách người khác đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và khả năng thăng tiến của mỗi cá nhân. Bên cạnh đó, ông đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chọn nơi làm việc đầu tiên – nơi hình thành thói quen, tác phong và tư duy nghề nghiệp lâu dài. Ông đưa ra ví dụ cụ thể: một sinh viên có thái độ chưa phù hợp với giảng viên có thể sẽ lặp lại hành vi đó với cấp trên sau này, trở thành rào cản cho sự thăng tiến. Ông cũng chia sẻ rằng một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của CEO là tìm kiếm những nhân tố tiềm năng có thể trở thành thế hệ lãnh đạo tiếp theo của doanh nghiệp, vì vậy nhân viên luôn được quan sát và đánh giá qua cách làm việc, giao tiếp và ứng xử hàng ngày. Cuối cùng, ông nhấn mạnh rằng người càng hiểu rõ bản thân và tính cách của mình thì càng có khả năng tỏa sáng – những người nổi bật không phải vì họ hoàn hảo, mà vì họ thực sự hiểu mình là ai.

Về trí tuệ cảm xúc, Ms. Christiane Muller mở đầu bằng những câu hỏi quan trọng: “Liệu sống quá cảm xúc là tốt hay xấu?” và “Trí tuệ cảm xúc thực sự là gì?” Theo bà, EQ không phải là cảm xúc nhiều hay ít mà là khả năng đặt đúng và đủ cảm xúc vào đúng tình huống. Bà khẳng định rằng nhà tuyển dụng không chỉ tìm người giỏi chuyên môn mà còn cần những người biết quản lý cảm xúc, giao tiếp tốt, hợp tác hiệu quả, thích nghi với thay đổi và đặc biệt là biết lãnh đạo bản thân. Thông điệp của bà xuyên suốt buổi chia sẻ là: “Your career grows as your emotional intelligence grows.” Trong quá trình phát triển EQ, bà nhấn mạnh rằng bên cạnh việc giao tiếp với người khác, chúng ta đừng quên giao tiếp với chính bản thân mình – hãy dành thời gian để thực sự lắng nghe, cảm nhận và thư giãn. Để giúp sinh viên thực hành điều này, bà đã trực tiếp hướng dẫn các bài tập thư giãn như vận động vai, điều chỉnh giọng nói, chuyển động theo âm nhạc, nhắm mắt và tập trung vào hơi thở, giúp người tham dự tạm gác áp lực để kết nối với chính mình.

Mr. Francis L. Kaya chia sẻ với người học

Điểm đặc biệt trong chia sẻ của Ms. Muller là quan niệm về ý nghĩa thực sự của nghề nghiệp. Theo bà, nghề nghiệp không chỉ là phương tiện để tạo ra thu nhập – đó là một lối suy nghĩ hạn hẹp. Nghề nghiệp đúng nghĩa là hành trình giúp mỗi người trưởng thành, khám phá tiềm năng của bản thân và tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng. Bà kể lại câu chuyện thực tế đầy cảm hứng: khi đang hướng đến vị trí quản lý nhân sự, người quản lý của bà từng nói rằng điều duy nhất bà cần làm để thăng tiến là “ngừng thân thiện với nhân viên”. Thay vì tranh luận, bà lắng nghe và mỉm cười, nhưng vẫn lựa chọn làm những gì mình tin là đúng – tiếp tục đối xử với nhân viên như những thành viên trong gia đình, nơi mọi người được tôn trọng, lắng nghe và quan tâm. Bà không quản lý bằng nỗi sợ mất vị trí hay quyền lực mà tập trung xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết. Kết quả là chi nhánh do bà phụ trách đạt được nhiều thành tích nổi bật, và đại diện từ trụ sở chính đã trực tiếp đến tìm hiểu về phương pháp quản lý của bà. Câu chuyện này là minh chứng rằng không có khuôn mẫu lãnh đạo duy nhất; điều quan trọng là hiểu rõ giá trị bản thân và kiên trì với những điều mình tin tưởng.

Người học đang thực hành hít thở, thư giãn theo hướng dẫn của Ms. Christiane Muller

Phần Q&A là điểm nhấn nổi bật khi nhiều sinh viên mạnh dạn chia sẻ những băn khoăn thực sự của mình. Câu hỏi đầu tiên xoay quanh việc làm thế nào để vượt qua sự thiếu tự tin. Mr. Kaya khuyên rằng những lời đánh giá hay năng lượng tiêu cực từ người khác không nhất thiết phải trở thành gánh nặng của chúng ta. Khi nhận được phê bình, hãy tự hỏi: “Điều này có giúp mình cải thiện được điều gì không?” Nếu có, hãy tiếp nhận và học hỏi; nếu không, hãy để nó thuộc về người nói. Thay vì phản ứng tiêu cực, chúng ta có thể xem đó là một bài học và thầm cảm ơn vì đã nhận được một góc nhìn khác, sau đó tập trung năng lượng vào những điều phù hợp với mục tiêu phát triển của mình. Ông cũng chia sẻ rằng đôi khi người khác có thể nhìn thấy điểm mạnh của bạn trước cả khi chính bạn nhận ra chúng, và năng lượng bạn tỏa ra – thái độ, cảm xúc, sự tự tin – đều ảnh hưởng đến cách người khác nhìn nhận và đánh giá bạn.

Người học chia sẻ những băn khoăn và đặt câu hỏi cùng với diễn giả

Câu hỏi thứ hai đặt ra về việc nếu đã giỏi một việc nhưng không còn yêu thích thì có nên tiếp tục. Các diễn giả cho rằng việc thích hay không thích ở hiện tại không nhất thiết quyết định tương lai nghề nghiệp. Nhiều người không yêu thích các môn như Toán hay Địa lý khi còn đi học nhưng trong công việc vẫn phải xử lý những nhiệm vụ liên quan. Thay vì chỉ tập trung vào cảm giác không thích, hãy tự hỏi bản thân có thể học được gì hoặc nhận được giá trị gì từ việc đó. Khi thay đổi góc nhìn, những cơ hội phát triển mới có thể xuất hiện. Đôi khi những điều chúng ta muốn né tránh lại liên tục xuất hiện như những bài học cần đối diện. Tuy nhiên, diễn giả cũng lưu ý rằng không nên theo đuổi một con đường khiến bản thân thực sự không hạnh phúc trong thời gian dài – cuộc sống là hữu hạn và đáng được sống trọn vẹn với những lựa chọn phù hợp với chính mình.

Buổi tọa đàm khép lại với thông điệp sâu sắc về sự khác biệt giữa thành công và hạnh phúc. Thành công là thước đo bên ngoài, được định nghĩa bởi xã hội qua danh vọng, địa vị hay thu nhập. Hạnh phúc đến từ sự hài lòng bên trong – khi ta sống đúng với giá trị của chính mình. Nhiều người đạt được thành công nhưng vẫn cảm thấy trống rỗng và mất phương hướng vì đã đánh mất chính mình trong cuộc đuổi theo những thước đo bên ngoài. Việc tìm đúng nghề không bắt đầu từ việc chọn một vị trí được xã hội đánh giá cao, mà bắt đầu từ việc hiểu mình là ai. Khi hiểu được giá trị và động lực của bản thân, ta mới có thể đưa ra những lựa chọn mang lại cả sự phát triển lẫn sự bình an trong tâm hồn. Tọa đàm không chỉ mang đến kiến thức và công cụ hữu ích mà còn truyền cảm hứng để người trẻ tự tin hơn trong việc đưa ra những quyết định quan trọng, chủ động thích nghi với thay đổi và kiến tạo một tương lai phù hợp với chính mình.

Tin, ảnh: Ban Chăm sóc người học