“Cuộc cạnh tranh của các quốc gia trong tương lai sẽ không nằm ở việc ai xây được nhiều hạ tầng hơn, mà ở việc ai có đủ nguồn nhân lực để vận hành những hệ thống đó hiệu quả hơn.”

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, tham nhũng vẫn là một trong những rào cản lớn đối với sự phát triển của doanh nghiệp tại các nền kinh tế mới nổi. Liệu chuyển đổi số có thể giúp doanh nghiệp giảm bớt những tác động tiêu cực từ môi trường thể chế? Nhóm nghiên cứu thuộc UEH Mekong, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH), đã làm rõ mối quan hệ giữa tham nhũng, hiệu quả hoạt động doanh nghiệp và vai trò điều tiết của chuyển đổi số tại Việt Nam.

"Cuộc cạnh tranh của các quốc gia trong tương lai sẽ không nằm ở việc ai xây được nhiều hạ tầng hơn, mà ở việc ai có đủ nguồn nhân lực để vận hành những hệ thống đó hiệu quả hơn."

“The future competitiveness of nations will not be determined by who builds more infrastructure, but by who has the human capital needed to operate those systems more effectively.”

“The future competitiveness of nations will not be determined by who builds more infrastructure, but by who has the human capital needed to operate those systems more effectively.”

Chiều ngày 07/7/2026, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã đón tiếp và làm việc cùng đoàn công tác Trường Đại học Giao thông vận tải (UTC), tập trung vào các nội dung về cơ chế tự chủ, quản trị đại học, phát triển hệ sinh thái nghiên cứu khoa học, quốc tế hóa giáo dục và định hướng hợp tác giữa hai đơn vị trong giai đoạn phát triển mới. 

On June 30, 2026, the University of Economics Ho Chi Minh City (UEH) held a ceremony to announce and present appointment decisions for leadership and management positions within its units for the 2025-2030 term. This event marks a strategic step towards consolidating the governance structure, enhancing operational capacity and moving towards a multidisciplinary and sustainable university model. 

Trong khuôn khổ định hướng mở rộng hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp và chuyển đổi số, đoàn công tác của Viện Đổi mới sáng tạo UEH đã có chuyến thăm và làm việc tại Viện Đổi mới sáng tạo, Đại học Thammasat, Thái Lan. Buổi làm việc mở ra nhiều triển vọng hợp tác thiết thực giữa hai đơn vị trong đào tạo, nghiên cứu, trao đổi học thuật và phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo khu vực.

"Quy hoạch tổng mặt bằng dự án đầu tư Trung tâm Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp thanh niên - Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) tại phường Nam Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa chính thức được công bố, mở ra bước phát triển mới trong quá trình mở rộng UEH Nexus Campus Nha Trang." – Trích Báo và Phát thanh, Truyền hình Khánh Hòa, ngày 02/7/2026

Trong bối cảnh các tổ chức không ngừng tìm kiếm sự đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh, sự sáng tạo của nhân viên ngày càng trở thành một nguồn lực quan trọng. Tuy nhiên, điều gì giúp những người lao động không chỉ hoàn thành công việc mà còn liên tục tạo ra các ý tưởng mới, giải pháp mới cho tổ chức? Một nghiên cứu của nhóm tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) cho thấy câu trả lời không chỉ nằm ở năng lực cá nhân mà còn đến từ cách nhà quản lý phản hồi với nhân viên. Đặc biệt, nghiên cứu đã làm rõ vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và động lực hướng đến xã hội trong việc kết nối phản hồi phát triển của quản lý với sự sáng tạo của cấp dưới.